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联邦强制疫苗令即将生效 雇主该如何应对?
2021-10-19 20:35  更新:  
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12月8日联邦强制疫苗令即将生效,雇主需要如何应对呢?如果有员工就是不打疫苗怎么办?

首先我们看一下拜登政府的强制疫苗令。首先,雇员人数超过100人的必须强制要求员工打疫苗,如果有员工因为种种原因不打疫苗,那么公司需要保证员工上班前提供病毒阴性检测证明,每周至少要测一次。劳工部这几周还将颁布具体细则。预计这个规定要影响到超过8000万名私营企业员工。

而对于联邦雇员以及和联邦合约承包商,还有Medicare和Medicaid的医务工作者,强制疫苗令更为严格,因为他们不能用常规病毒检测取代疫苗。

作为补充,拜登政府还呼吁体育馆、演唱会等大型娱乐场所、要求访客出示疫苗接种证明或者检测阴性证明。另外,对那些人数超100的雇主,如果员工因为打疫苗或者副作用需要休假,企业必须足额支付薪水。

此前,迪士尼、泰森食品已经开始执行疫苗强制令,而近期,通用电气、联合太平洋铁路、波音、IBM、雷神科技等大公司也陆续宣布加入。但是更多的公司还在等待劳工部的安全与安全署颁布具体的指令,预计几周后可能出台。

对于公司来说最难办的是如果有雇员就是不接种疫苗、也拿不出宗教或健康的合理理由,该怎么办。联合太平洋铁路公司的做法是,对于非工会员工立刻开除,对于工会员工则暂时中止工作。美国航空则规定不打疫苗的员工一律被解雇。但是这种严格执行的做法却引来反弹,西南航空公司此前也表示对无理由不打疫苗的员工只能停薪休假,但是在员工的抗议声中,现在公司态度有所软化。一方面公司强烈呼吁没打疫苗的员工赶紧申请宗教和医疗原因认证,另一方面,就算12月8号认证没被批准,等待审核期间,员工仍然可以继续工作,只需要佩戴口罩并保持社交距离,公司仍将继续发薪水。如果申请特例被拒绝,员工也还是可以继续工作,西南航空会继续跟大家沟通打疫苗或其他措施。而且被拒绝后员工如果有其他补充材料,或是健康等情况发生变化,也可以重复申请,这显然就是一个拖延战略了。

目前在法庭起诉、欲挑战联邦强制疫苗令的包括美联航等公司员工,还有得州州长。目前这些案件都在等待最终判决。
联邦强制疫苗令即将生效 雇主该如何应对?
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